社会保険ってなに？健康保険や年金の基礎知識をやさしく解説
生徒
「社会保険ってよく聞くけど、具体的にどんなものなんですか？」
先生
「社会保険とは、病気や老後、失業などのリスクに備えるための公的な保険制度です。主に健康保険や年金保険などがあります。」
生徒
「会社員は自動的に加入するんですか？」
先生
「はい、会社に勤めると、一定の条件を満たすことで自動的に社会保険に加入します。詳しく見ていきましょう！」
1. 社会保険とは？
社会保険とは、国が運営する公的な保険制度で、病気やけが、老後の生活、失業など、生活上のリスクに備えるための仕組みです。主に以下の5つの保険があります。
- 健康保険：病気やけがの治療費を補助します。
- 厚生年金保険：老後の生活資金を支援します。
- 介護保険：高齢者の介護サービスを支援します。
- 雇用保険：失業時の生活を支援します。
- 労災保険：仕事中のけがや病気を補償します。
これらの保険は、会社員や公務員などが加入対象となり、保険料は給与から自動的に差し引かれます。
2. 健康保険の基礎知識
健康保険は、医療費の一部を補助する制度です。病気やけがで医療機関を受診した際、自己負担は通常3割で済みます。会社員が加入する健康保険には、以下の種類があります。
- 協会けんぽ：中小企業の従業員が主に加入します。
- 健康保険組合：大企業が独自に設立する組合です。
また、40歳以上になると介護保険料も加わり、介護サービスの利用が可能になります。
3. 年金制度の基礎知識
年金制度は、老後の生活を支えるための仕組みです。日本の年金制度は2階建て構造になっています。
- 国民年金（基礎年金）：20歳以上60歳未満の全ての人が対象です。
- 厚生年金：会社員や公務員が対象で、国民年金に上乗せされます。
厚生年金の保険料は、会社と従業員が折半で負担し、将来の年金額に反映されます。
4. 社会保険料の計算方法
社会保険料は、給与や賞与に応じて決まる「標準報酬月額」を基に計算されます。保険料率は保険の種類や地域によって異なりますが、以下のような目安があります。
- 健康保険料：標準報酬月額 × 保険料率（例：9.81％）
- 厚生年金保険料：標準報酬月額 × 保険料率（例：18.3％）
これらの保険料は、会社と従業員が半分ずつ負担します。
5. 社会保険と税金の違い
社会保険料と税金は、どちらも給与から差し引かれますが、目的が異なります。
- 社会保険料：個人の病気や老後、失業などに備えるための保険料。
- 税金：国や自治体の運営費用として徴収されるお金。
また、社会保険料は所得控除の対象となり、所得税や住民税の計算時に差し引かれます。
6. 社会保険の加入条件
会社員が社会保険に加入するための条件は以下の通りです。
- 正社員や週の所定労働時間が20時間以上のパート・アルバイト。
- 2ヶ月を超える雇用の見込みがある。
- 月額賃金が8.8万円以上。
- 学生でないこと（夜間・通信制を除く）。
- 従業員数が51人以上の事業所に勤務している。
これらの条件を満たすと、社会保険への加入が義務付けられます。
7. 社会保険と国民健康保険の違い
社会保険と国民健康保険は、加入対象や保険料の計算方法が異なります。
- 社会保険：会社員や公務員が対象で、保険料は会社と従業員が折半。
- 国民健康保険：自営業者や無職の人が対象で、保険料は全額自己負担。
また、社会保険では扶養家族の保険料がかからないのに対し、国民健康保険では家族全員分の保険料が必要です。
8. 社会保険料控除について
社会保険料控除とは、支払った社会保険料を所得から差し引くことで、所得税や住民税の負担を軽減する制度です。年末調整や確定申告で申請することで、税金の還付を受けられる場合があります。
9. 社会保険の手続き
社会保険の加入や脱退の手続きは、通常、会社が行います。入社時には「被保険者資格取得届」、退職時には「被保険者資格喪失届」を提出します。扶養家族がいる場合は、「被扶養者（異動）届」も必要です。
10. 社会保険の重要性
社会保険は、病気や老後、失業などのリスクに備えるための重要な制度です。適切に理解し、活用することで、安心した生活を送ることができます。
